Более половины британских предприятий меняют подход DEI из-за критики Трампа | Политика DEI

Исследования показывают, что более половины британских предприятий меняют подход к политике и практике этики из-за критики со стороны администрации Трампа программы «пробуждения».

Интервью с 250 главными юрисконсультами и главными юристами ведущих организаций Великобритании показали, что они реагируют на инициативы по разнообразию, равенству и инклюзивности (DEI) в Соединенных Штатах, пересматривая – а в некоторых случаях отвергая – политики.

В США, чернокожих государственных служащих уволили и меры, направленные на решение проблемы расового неравенства, С надписью «Дискриминация». Министерством юстиции.

Следуя по стопам администрации Трампа, Партия реформ пообещала исключить инициативу DEI из советов, которые она контролирует в Великобритании, в то время как «Синие лейбористы» призвали министров “Искорени Бога” чтобы противостоять угрозе, исходящей от партии Найджела Фараджа.

Оправдает юридическая фирма, которая проводит исследования, Опубликовано в четвергобнаружили, что из опрошенных организаций, каждая из которых получила доход более 100 миллионов фунтов стерлингов, 28% заявили, что они внесли массовые изменения в инициативы, включая DEI и экологическую устойчивость, или вообще отказались от них в ответ на критику со стороны США программы «Пробуждение».

Более 26% заявили, что это привело к определенным изменениям, а 32% заявили, что это привело к обсуждению потенциальных изменений.

Филиппа Демпстер, старший партнер Freeths, которая представляла интересы 555 операторов почтовых отделений, ошибочно обвиненных в краже, мошенничестве и ложной отчетности в их победе в Высоком суде, сказала: «Реальность такова, что стремление к прибыли может существенно повлиять или помешать принятию этических решений. скандал на почтемы видим, как некоторые британские предприятия отказываются от ценных этических и моральных инициатив в ответ на внешнее влияние. “

Лидеры корпоративного права из пяти секторов — технологий, розничной торговли, гостиничного бизнеса и отдыха, энергетики и государственного сектора — в подавляющем большинстве (83%) заявляют, что, по их мнению, «поступать правильно» имеет второстепенное значение по сравнению с прибыльностью при принятии бизнес-решений в их организациях.

На вопрос, как часто мотивация получения прибыли противоречит этическим и моральным соображениям в их организациях, 22% респондентов ответили: часто, 32% — регулярно, а 37% — иногда.

В Соединенных Штатах такие компании, как Amazon, Disney, Google и Meta, остались в стороне. Политика DEI в ответ на действия Трампа.

Юридический риск случаев дискриминации в Великобритании означает, что защита, обеспечиваемая Законом о равенстве, ограничивает возможность восстановления на том же уровне. Однако бывшие министры-консерваторы Суэлла Браверман и Джейкоб Рис-Могг призвали отменить этот закон, в то время как реформаторы заявляют, что он заменит его, а исследования Фритса показывают, что многие британские фирмы изменили свое поведение.

Ранее в этом году Сообщается, что BT сократила инициативу DEI От своей схемы бонусов для менеджеров среднего звена, хотя и заявляет, что остается «приверженной» принципам многообразия.

Хелена Морриссибывший управляющий городским фондом, который председательствовал Проект разнообразияИнициатива индустрии сбережений и инвестиций заявила, что отчет – первый, который она увидела – был тревожным. «После каждого скандала, который стоит больших денег и от которого страдают акционеры, почему люди думают: «О, теперь мы можем снять ногу с газа, когда дело касается этики», — сказал он.

«Я понимаю, что некоторые политики или программы стали политическими, но этика — нет. Этика заключается в том, чтобы поступать правильно.

В отчете Фритса указаны некоторые «хорошие новости», в том числе законопроект о равенстве (раса и инвалидность), который заставит работодателей с более чем 250 сотрудниками сообщать о различиях в оплате труда по этническому признаку и инвалидности.