Менеджер по недвижимости подал в суд на босса за дискриминацию после того, как они не отправили сообщение в WhatsApp с поздравлениями по поводу его годовщины работы в фирме.

Старший менеджер по недвижимости подал в суд на своего начальника за дискриминацию после того, как его не поздравили с днем ​​рождения в WhatsApp.

Рита Нанн подала в суд на своего работодателя HEM Estate Management по обвинению в беременности и дискриминации по возрасту после того, как почувствовала, что ее «игнорируют», хотя она так и не получила сообщение.

Г-жа Нанн впервые присоединилась к компании в августе 2022 года, а затем в июле 2023 года сообщила работодателю, что беременна.

Но когда начался его первый день рождения и он не получил «поздравлений» в чате WhatsApp, пожаловался, что с ним плохо обращается начальник, трудовая трибунал был услышан.

За месяц до этого, в июле 2023 года, другой сотрудник получил «поздравительное» послание по случаю годовщины.

Однако после сообщения сотрудник, который праздновал, «жаловался на большое количество сообщений, отправленных группе», сообщил агент по недвижимости на слушаниях, проходивших на юге. Лондон.

“В результате руководство приняло решение не отмечать годовщину работы и заблокировать праздничное послание ко дню рождения”, – было зачитано в приговоре.

Поздравление с днем ​​рождения бывшего мужа было отправлено после июля 2023 года, но часто в «исключениях», например, когда сотрудники отмечают 20-летие службы, их слышали.

Рита Нанн подала в суд на своего работодателя HEM Estate Management по обвинению в беременности и дискриминации по возрасту после того, как почувствовала, что ее «игнорируют», поскольку она так и не получила сообщения о дне рождения. Судья с тех пор отклонил его иск (на фото: Суды и трибуналы Ее Величества в Южном Лондоне)

Коллега по работе-юбиляру также в августе также не получил сообщения из-за изменения политики группового чата.

Однако к сентябрю 2023 года сообщение о трехлетнем юбилее сотрудника было «отправлено по ошибке».

Г-жа Нанн наконец ушла с должности старшего менеджера по недвижимости после 10-месячного отпуска по беременности и родам в сентябре 2024 года.

Претензия была отклонена Судья по трудовым спорам Николас Кокс заявил, что с г-жой Нанн обошлись неплохо и что сообщение было «неправильным».

Она также постановила, что непринятие поздравлений e-mel не является примером дискриминации в связи с беременностью.

‘Не удалось отправить [Ms Nunn] Поздравление с Днем Рождения — это неплохое обращение», — сказал судья. «Во-первых, доставка сообщения неправильная.

«Это дополнительная выгода, не финансовая, или, другими словами, лучшее лечение, которое практиковалось исторически.

«Неспособность относиться к бедным работникам так, как можно лечить само по себе, — это плохое обращение.

«Во-вторых, что очень важно, я обнаружил, что эта практика уже прекратилась или, по крайней мере, предполагалась, что она прекратилась для всех сотрудников еще до того, как [Ms Nunn’s] Наступает рабочий юбилей (за некоторыми редкими исключениями, например, невероятного выслуги лет).

‘[Ms Nunn] Поэтому к этому не относятся плохо, потому что практика закончилась.

«Других сотрудников также не будет в соответствующую дату, чтобы поздравить с первым днем ​​рождения.

«Поэтому спрос на расстройства, связанные с беременностью, еще не установлен и не устранен».

Другие претензии г-жи Нанн также были отклонены.