«Отличное» исследование расизма в отношении чернокожих в полиции Метрополитена «похоронено» с применением силы | Столичная полиция

Обзор античерного расизма внутри Столичная полиция был «похоронен» командой, несмотря на то, что обнаружил, что дискриминация «заложена в ее систему управления персоналом», The Guardian может раскрыть.

Внутренняя проверка, проведенная по заказу Метрополитена у отвергнутой консалтинговой компании по кадрам, пришла к выводу, что предвзятость, расовые стереотипы и несправедливость были пронизаны процессами набора, продвижения по службе и рассмотрения жалоб в Силах, что особенно затронуло чернокожих сотрудников.

Отчет об исследовании, 30 моделей ущерба: структурное исследование системного расизма в столичном Лондоне Полиция Сервис предупредил, что амбиции Метрополитена стать «антирасистской организацией» были подорваны его собственной внутренней культурой.

Исследование показало, что система производительности отдает предпочтение справедливости: чернокожие сотрудники получают закодированные отзывы, такие как «недостаточно готовы» или «будьте дружелюбнее», и наказываются за высказывания о расистах, что рассматривается как «репутационный риск».

Жалобы на расовую почву часто отвергаются как «подшучивание» или личные битвы, защищая преступников и оставляя тех, кто высказывается, обвиняемыми в «разыгрывании расовой карты» или «слишком чувствительности».

Трехмесячное исследование длилось с мая по июль 2025 года. Также было подготовлено сопутствующее руководство, но оно не было опубликовано.

Это произошло через два года после Луизы Кейси. Изучатьсозданный после убийства Сары Эверард, которая основала «Институт расистов, женоненавистников и гомофобов», но рассматривала расизм как часть более широкого культурного распада.

Напротив, HR перепрограммирован В исследовании описывается анти-черный расизм как «заложенный в институциональную структуру» и диагностируется собственная система управления персоналом (HR) MET как часть проблемы.

Метрополитен пообещал провести двухлетнюю проверку для оценки прогресса после обзора Кейси; Это должно было состояться в марте 2025 года, но не произошло.

В отчете Кейси содержится призыв к привлечению внешних экспертов для помощи в реформе, что отчасти привело к назначению HR Rewired после дальнейших внутренних опасений по поводу плана действий лондонских сил по борьбе с гонками. который был запущен в 2024 годуи подрывают уверенность в силе общин меньшинств.

Это открытие произошло через две недели после того, как расследование BBC Panorama выявило офицеров, которые встречались с делать расистские и женоненавистнические высказывания. В ответ комиссар метрополитена сэр Марк Роули напиши министру внутренних дел Принимает новые усилия по борьбе с дискриминацией и ссылается на недавний «значительный прогресс», которого Метрополитен добился в вопросе расы.

Однако отчет HR Rewired показывает, что культура предвзятости широко распространена во всей организации, в том числе в отделах кадров, ответственных за справедливость и подотчетность. На протяжении многих лет Роули неоднократно отрицал, что Метрополитен является институционально расистским.

«Результаты борьбы с чернокожими в работе полиции не случайны, они сконструированы», — говорится в докладе. «Метрополитену предлагается не усилить реагирование на вред, а фундаментально изменить свои системы, чтобы предотвратить ущерб до того, как он произойдет».

Источники сообщили, что документ был распространен среди высокопоставленных руководителей в июле 2025 года, но, несмотря на внутренние обсуждения, не последовало ни публичного признания, ни плана реформ. Старшие сотрудники Метрополитена понимают, как будут восприняты результаты.

Инсайдеры, знающие отзывы из первых рук сказал Guardian: «Если бы руководство действительно верило в реформу, это было бы уже давно, вместо этого оно было похоронено».

Считается, что это первое внутреннее расследование, проведенное Метрополитеном для изучения структуры античерного расизма, а не отдельных трагедий или скандалов, таких как Отчет Макферсона (1999), назвавший MET «институциональным расизмом» в честь офицера Стивена Лоуренса.

Энди Джордж, президент Национальной ассоциации черной полиции (НБПА), сказал, что ему известно о проведении проверки.

«Я услышал об этом в августе, в сентябре обратился в полицию Метрополитен за копией, но член высшего руководства отказался поделиться ею с NBPA и сказал, что она была передана только высшему руководству», – сказал он.

Джордж сказал, что ему сказали, что отзыв «очень разочаровал» и расстроил как минимум одного старшего офицера. «Метрополитен продолжает пытаться скрыть все, что не соответствует утверждению комиссара о том, что ситуация улучшается», – сказал он.

Лоуренс Дэвис, юрист Equal Justice Solicitors, представлял ряд исков трибунала по расовой дискриминации против Метрополитена. Он сказал, что результаты доказали, что институциональный расизм в Метрополитене углубился.

Представитель столичной полиции заявил: «Комиссар ясно дал понять, что нам предстоит сделать больше для устранения системных, культурных, лидерских и нормативных ошибок, которые позволили расизму и другим формам дискриминации пустить глубокие корни в Метрополитене.

«Вот почему мы назначили доктора Шерин Дэниэлс нашим экспертом-консультантом, чтобы помочь нам взглянуть правде в глаза и провести значимые изменения.

«Недавно высокопоставленные руководители Метрополитена приняли участие в подробном обсуждении отчета. Чтобы гарантировать, что мы уделяем этому отчету время, заботу и внимание, которых он заслуживает, мы начали делиться отчетом с внутренними и внешними партнерами. Как только мы получим отзывы от этих более широких заинтересованных сторон, мы по-прежнему полностью привержены публикации отчета, подтверждая наши принципы прозрачности и подотчетности.

«Мы хотим, чтобы Метрополитен был активной антирасистской организацией, и эта работа основана на нашем стремлении искоренить неподходящих офицеров и сотрудников – самую большую коррупцию в истории британской полиции».