Руководитель ITN «Wake Up» разозлил сотрудников после введения обязательного обучения на рабочем месте по «микроагрессии» и тому, как избежать «гетеронормативности»

Вот новость, которую вы не найдете ни в одном из своих бюллетеней.

ITN безнадежно заклеймила себя»вставать«После того, как оно проинструктировало своих сотрудников избегать «гетеронормативности» и «жалкости» на рабочем месте.

Компания, производящая новостные программы для ИТВ, Канал 4 и Канал 5представила «унизительный» онлайн-модуль обучения по так называемой «микроагрессии» на рабочем месте.

В рамках обязательного обучения сотрудники знакомятся со списком «повседневных вербальных, поведенческих или экологических нарушений – преднамеренных или нет», которые могут «влиять на психологическую безопасность, благополучие и чувство принадлежности».

ITN, показанный такими звездами, как Мэри Найтингейл, Шарлин Уайт, и Уокер А Кришнан Гуру-Мурти сказал, что обучение было разработано, чтобы остановить дискриминацию персонала по признаку расы, инвалидности, полсексуальная ориентация и возраст.

Но критики говорят, что этот совет слишком политкорректен и охватывает поведение, которое большинство людей уже знает как неприемлемое.

Часть модуля инструктирует персонал избегать «гетеронормативности» или предположения, что все натуралы.

Сотрудникам специально рекомендовали избегать фраз типа «Итак, у вас дома есть жена».

ITN, которую возглавляют такие звезды, как Шарлин Уайт (на фото для ITV), заявила, что мероприятие было разработано, чтобы остановить дискриминацию персонала по признаку расы, инвалидности, пола, сексуальной ориентации и возраста.

Компания, производящая новостные программы для ITV, Channel 4 и Channel 5, представила «унизительный» онлайн-модуль обучения по так называемой «микроагрессии» на рабочем месте. На фото: Дэн Уокер работает на 5 канале.

Часть модуля инструктирует персонал избегать «гетеронормативности» или предположения, что все натуралы. На фото: Кришнан Гуру-Мурти работает для Channel 4

Их также призывают не «жалеть» коллег, которые, возможно, имеют инвалидность.

В модуле говорится, что фраз типа «ты такой храбрый» следует избегать любой ценой.

Другие проблемные комментарии, связанные с расовыми вопросами, — разделы о «цветной слепоте» предупреждают, что даже такое хорошее заявление, как «Я не вижу цвета, мы все одинаковые», может оскорбить.

Сотрудникам также настоятельно рекомендуется осознавать «культурное размежевание». Конкретный совет включает в себя не ошибаться в именах и избегать таких заявлений, как: «Я не понимаю всех этих религиозных праздников».

Раздел о сексизме призывает персонал избегать «подражания» или объяснения женщине «чего-то, что уже понятно».

Это также показывает, что юмор может быть проблематичным, подчеркивая разочарование, вызванное вымышленным сотрудником по имени Алекс, который говорит, что «женщины плохо разбираются в математике».

Сотрудники, присланные на прошлой неделе подробности учебного модуля, отреагировали смесью гнева и недоверия.

Один рабочий, прошедший обучение, сказал: «Это просто унизительно. Я обиделась, когда меня попросили пройти этот курс. Это считается микроагрессией? ‘

Это также вызвало недоумение за пределами редакции. Актриса Дам Морин Липман сказала: «Нигде не упоминается, что этническим группам следует проявлять терпение, когда имена такие сложные. Не обижайтесь, когда пожилые люди испытывают трудности.

«Простите своего коллегу, если он нарушает гендерные или расовые границы. Должна быть отмена в случае промаха. ‘

Автор бестселлеров Кэти Летт согласна, что есть более эффективные способы решения проблем.

Он сказал: «Мы не хотим быть психологическими ипохондриками с суфле-хребтом. Правила и указы не нужны. Дружеский разговор о том, почему комментарии немного бесчувственны. ‘

Он добавил: «Я предпочитаю модель обучения, ориентированную на офисные отклонения. Раньше я работала у адвоката, который всегда заставлял меня писать под Z, когда я носила короткие юбки. Теперь это должно быть увольнением. ‘

Представитель ITN заявил: «Мы предлагаем ряд программ обучения и развития, включая инициативы, которые помогают формировать инклюзивную и уважительную культуру на рабочем месте».